Buscar por profissionais qualificados sempre foi um grande desafio para as empresas. Selecionar o funcionário ideal é encontrar aquele candidato que se encaixe com o perfil da empresa, que tenha fit com os outros colaboradores e que realmente vá atender às expectativas daquela determinada vaga.
Com a transformação digital e o surgimento de novas ferramentas, como as redes sociais por exemplo, os processos de recrutamento foram facilitados. Isso porque, mais uma vez, a tecnologia está ao lado dos setores de RH.
E isso vale em se tratando de automatizar processos ou otimizar rotinas, e para as atividades de recrutamento e seleção. É justamente sobre recrutamento digital que falaremos nesse artigo .
O que é o recrutamento digital?
O recrutamento digital está cada vez mais presente nas corporações, aperfeiçoando a forma de identificar e selecionar os melhores candidatos. Esse tipo de recrutamento consiste na realização do processo de recrutamento e seleção a distância, por meio de plataformas digitais, como as redes sociais por exemplo. Redes como o Linkedin e outras plataformas digitais já servem para os profissionais de RH fazerem pesquisas e uma primeira triagem de candidatos.
A realização de processos seletivos nesse formato oferece mais flexibilidade aos candidatos e à empresa. Tudo acontece sem a preocupação com deslocamentos e horários rígidos. Em se considerando esse momento de pandemia, é um processo que oferece mais segurança, tanto para candidatos, como para os colaboradores da empresa envolvidos no processo da nova contratação.
A viabilização do recrutamento digital também acontece por meio de softwares de RH integrados, que fazem a análise do perfil do candidato e, muitas vezes, realizam até testes pelo meio digital.
Investir nesse tipo de processo vai muito além de implementar tecnologia. Mas é fato que os softwares realmente são capazes de revolucionar o sistema de contratação, eliminando custos desnecessários dos métodos antigos.
3 estratégias para atrair os melhores talentos
Como você pode perceber, trabalhar com currículos impressos e anexos em e-mail é uma prática que ficou no passado. Por isso, separamos 3 dicas para a sua empresa atrair os melhores talentos, usando estratégias de recrutamento digital. Acompanhe:
Mapeamento Comportamental
Já existem ferramentas digitais que possibilitam ao RH montar um mapeamento comportamental do candidato. Com isso, fica mais fácil comparar as tendências comportamentais de cada um dos perfis, verificando se estão alinhadas às expectativas da empresa.
Um exemplo é a Mindmatch, a ferramenta de recrutamento e seleção da Senior by Mindsight, disponibilizada ao mercado pela Senior Tecnologia. Com essa solução, sua empresa ganha agilidade e assertividade. A partir de um composto de testes psicométricos e inteligência artificial, o MindMatch indica quem são as pessoas com maior probabilidade de sucesso para a posição.
A ferramenta leva em consideração apenas o potencial inato das pessoas, ignorando aspectos como idade, gênero, raça. O foco da Mindmatch é mensurar características como personalidade, habilidade de raciocínio, social, motivacional e fit cultural.
Uso de redes sociais
Por meio de ferramentas como grupos de vagas no Facebook e, principalmente, o Linkedin, que é uma rede social corporativa, é possível divulgar as vagas que estão sendo oferecidas pela sua empresa para públicos segmentados.
Com as redes sociais, também há a possibilidade de conhecer o perfil dos candidatos para uma pré-seleção, confirmar informações e tirar dúvidas. As redes sociais hoje já acabam sendo um “cartão de visita” das pessoas. Analisá-las também é uma maneira de aumentar as chances de acertar na escolha e selecionar os profissionais que mais fazem sentido para a empresa.
Software de gestão de RH
Os softwares de gestão de pessoas são, atualmente, a ferramenta mais completa disponível no mercado para transformar os seus processos de RH, incluindo o Recrutamento e Seleção de Pessoas.
Transforme o recrutamento e seleção da sua empresa
E que tal aumentar a produtividade do seu Recrutamento e Seleção, automatizando o seu processo de ponta a ponta? Isso é possível com o Módulo de Recrutamento e Seleção do HCM da Senior. É uma solução que permite:
Avaliar, de forma escalável, a compatibilidade entre pessoas e ambiente;
Prever o potencial de performance e a aderência dos candidatos à sua cultura organizacional;
E isso com base em algoritmos de machine learning e metodologias comprovadas de testes psicométricos.
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