No competitivo mundo empresarial de hoje, atrair e reter talentos é essencial para o sucesso de qualquer organização. Entre os benefícios do escalonamento salarial, o principal está no reconhecimento e valorização do desempenho diferenciado que o colaborador apresenta, promovendo uma percepção de crescimento e desenvolvimento para o colaborador. E para a empresa, a possibilidade de realizar um planejamento financeiro saudável e equilibrado.
Neste artigo, exploraremos o conceito de escalonamento salarial, suas vantagens e desafios e como implementar e ajustar esse sistema de forma eficaz na empresa, contando com a especialidade da Senior, para isso.
O que é e como funciona o Escalonamento Salarial?
Escalonamento salarial é o acréscimo do salário em um prazo pré-determinado. Este sistema funciona de acordo com os critérios estabelecidos na política salarial interna de cada empresa, como por exemplo: experiência, habilidades, responsabilidades, desempenho, intervalos e percentuais entre um reajuste e outro.
Diferença Entre Escalonamento Salarial e Aumento de Salário
O aumento salarial do colaborador, se refere a um aumento no salário direto, sendo este tipicamente usado para as bases de cálculos como a folha de pagamento, horas extras, férias, rescisão, aposentadoria entre outros.
Quais são as Vantagens e Desafios do Escalonamento Salarial?
Vantagens:
- Reconhecimento e motivação
- Retenção de talentos
- Planejamento financeiro da empresa
- Equidade e transparência
Desafios:
- Complexidade administrativa
- Possíveis disparidades
Avaliando e Ajustando o Escalonamento Salarial de Acordo com o Mercado
Confira 3 boas práticas para fazer o ajuste de escalonamento salarial na prática:
- Pesquisa de mercado
- Atualização de tabela salarial
- Avaliações de desempenho
Implementando um Escalonamento Salarial Eficaz na Empresa
- Defina critérios claros
- Comunicação transparente
- Ofereça treinamento e desenvolvimento
- Monitore e avalie regularmente
Conte com a Somos Tecnologia para Facilitar o Processo
A Solução de Gestão de Remuneração | HCM é uma ferramenta essencial para auxiliar nesse processo, pois permite:
- Solicitação e aprovação de propostas para alteração de cargo e/ou salário individuais ou em grupo: Com esse recurso, é possível enviar propostas de ajustes salariais de forma eficiente e garantir que sigam os critérios estabelecidos no fluxo de aprovação;
- Validação das propostas integrado aos demais sistemas de RH: Integrando-se com outros processos com a Solução de Gestão de Desempenho | HCM, Quadro de Vagas e Orçamento de Pessoal, o módulo de remuneração garante que as propostas estejam alinhadas com os recursos disponíveis (no mesmo exemplo, uma avaliação por competências pode ser critério);
- Padronização e automatização da política salarial: O módulo permite definir e aplicar regras de forma padronizada, customizando critérios diferentes por motivos e garantindo consistência nas decisões de remuneração;
- Facilidade no gerenciamento das tabelas salariais: Oferece uma interface intuitiva para gerenciar e atualizar as tabelas salariais, além de proporcionar visões analíticas em tempo real para gestores e profissionais de RH;
- Cartas de reconhecimento: É possível gerar, com facilidade, cartas para reconhecer para os colaboradores quando são realizados aumentos salariais ou promoções, contribuindo para o reconhecimento do esforço e desempenho e sentimento de bem-estar;
- Registro de valores de mercado: Permite comparar os salários oferecidos pela empresa com os valores de mercado, auxiliando na definição de uma política salarial competitiva e atrativa para retenção de talentos.
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