Mesmo com a promulgação da Lei nº 14.611/2023, que preconiza a igualdade salarial para funções equivalentes, independentemente de gênero, raça, origem ou etnia, muitas empresas ainda enfrentam desafios em abordar de forma eficaz a equidade salarial.
Segundo dados recentes da Forbes, 35% das empresas não implementaram qualquer medida interna para tratar a equidade de gênero e a disparidade salarial. A pesquisa também revela que apenas 15% das empresas adotaram políticas relacionadas ao assunto.
Isso levanta preocupações no meio corporativo, uma vez que a discriminação salarial pode acarretar problemas legais, prejudicar a reputação da empresa e dificultar a atração e retenção de talentos.
Neste artigo, abordaremos o conceito de equidade salarial, sua importância dentro das organizações e os benefícios que sua prática pode proporcionar.
O Que é Equidade Salarial e Por Que é Importante?
A equidade salarial refere-se à remuneração igualitária entre os membros da equipe que desempenham as mesmas funções. Essa prática busca garantir tratamento justo a todos os colaboradores, eliminando qualquer forma de discriminação salarial e promovendo a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Mesmo antes da sanção da lei de igualdade salarial, a equiparação remuneratória já era prevista na CLT, conforme o artigo 461, que estabelece que todo trabalho de igual valor deve ser remunerado de forma igual, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
Entretanto, durante muito tempo, diferenças salariais entre homens e mulheres eram comuns. Com a aplicação da lei, algumas empresas têm revisto esses conceitos.
Além do aspecto de conformidade legal, praticar a equidade salarial traz benefícios financeiros para a empresa. Uma gestão estratégica de remuneração, quando bem executada, permite:
- Prevenir ações judiciais por discriminação;
- Cumprir regulamentações trabalhistas relacionadas à equidade salarial;
- Reduzir a rotatividade de funcionários;
- Atrair novos talentos;
- Aumentar a produtividade;
- Garantir uma experiência positiva para os colaboradores.
Benefícios Práticos da Equidade Salarial
Agora que entendemos o que é equidade salarial, vejamos por que adotar essa prática pode ser benéfico para a empresa.
Melhoria no Desempenho
Um estudo da McKinsey and Co. demonstra que empresas que valorizam a diversidade de gênero em suas equipes executivas têm 21% mais chances de apresentar um melhor desempenho.
Aumento da Retenção de Talentos
Profissionais buscam empresas onde possam crescer e ser valorizados. Diferenças salariais entre funcionários que desempenham a mesma função podem aumentar a rotatividade, pois a desvalorização gera insatisfação.
Melhoria da Imagem da Empresa
Tratar os colaboradores de forma igualitária e eliminar qualquer forma de discriminação contribui para fortalecer a marca no mercado. Isso facilita a atração de investidores, clientes e talentos.
Certificação de Igualdade Salarial
A Certificação Equal-Salary, desenvolvida em parceria com a Universidade de Genebra, é um selo que atesta o compromisso da empresa com a equidade. Para obtê-lo, as empresas passam por avaliações realizadas pela PricewaterhouseCoopers (PwC), garantindo que a diferença salarial média seja igual ou inferior a 5%.
Implementando Políticas de Equidade Salarial
Implementar políticas e ações de equidade salarial ainda é um desafio. Para superar as disparidades salariais, é essencial:
- Realizar auditorias para identificar disparidades salariais;
- Utilizar critérios remuneratórios objetivos;
- Fornecer transparência salarial;
- Revisar e atualizar regularmente as políticas de equidade salarial.
Preparando-se para as Exigências Legais
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Ministério das Mulheres realizaram transmissões ao vivo para esclarecer dúvidas sobre o Relatório de Transparência, previsto na Lei de Igualdade Salarial. É importante que as empresas se preparem para atender às exigências da legislação, garantindo transparência e igualdade salarial.
Conclusão
A equidade salarial é fundamental para promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo. Além de ser uma responsabilidade social, contribui para o alinhamento com práticas ESG e para a criação de uma cultura organizacional saudável.
Ao implementar políticas de equidade salarial, as empresas demonstram seu compromisso com a diversidade, igualdade e reconhecimento dos colaboradores.
