São tantas tarefas presentes na rotina do setor de RH que, eventualmente, podem acontecer algumas confusões. Por isso, planejamento e a presença de um Calendário de RH 2023 é essencial para o setor. Afinal, contar com o auxílio de um planner, garante que as demandas estejam em dia, problemas fiscais e tributários podem ser evitados…
Autor: Somos Tecnologia
GRFGTS: você já ouviu falar?
Uma das novidades da Receita Federal é a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (GRFGTS). Mas, o que muda e quando essa guia entra em vigor? Continue lendo e conheça a proposta deste novo recurso e como ele funciona. O que é GRFGTS? A nova guia é resultado da unificação…
Sua empresa está pronta para aderir ao Anywhere Office?
Apesar de fazer mais de dois anos desde o início da pandemia do Covid-19, os modelos de trabalho que antes eram apenas uma medida de precaução se tornaram realidade. Assim como o Home Office, o Anywhere Office também ganhou força. Para entender melhor sobre essa funcionalidade de serviço, continue lendo! O que é anywhere office? Anywhere…
EFD Contribuições: o que é e quem está obrigado?
A EFD-Contribuições trata de arquivo digital instituído no Sistema Publico de Escrituração Digital – SPED, a ser utilizado pelas pessoas jurídicas de direito privado na escrituração da Contribuição para o PIS/PASEP e da COFINS. Além disso, o EFD-Contribuições também contempla a escrituração da Contribuição Previdenciária sobre a receita bruta, incidente nos setores de comércio, serviços…
Transformação digital no RH: prepare a sua empresa para o futuro
Implantar a transformação digital no RH e ter sucesso nessa estratégia pode ser desafiador. Afinal, para que a tecnologia transforme a realidade de uma empresa, é preciso que a mesma esteja alinhada com as necessidades e as metas de negócio. E mais: deve estar conectada com a visão que o time tem sobre a entrega…
Benefícios Corporativos: por que a sua empresa deve aderir já
De acordo com estudo realizado pela AICPA, 80% dos colaboradores preferem um emprego com benefícios corporativos ao invés de um cargo idêntico com salário 30% maior sem os benefícios. Consequentemente, as empresas precisam se adaptar para atrair e reter talentos. Caso não, a concorrência pode sair na frente. Continue lendo para descobrir o que são…
