Hoje em dia há uma preocupação crescente em investir em ferramentas de recrutamento e seleção que auxiliem os profissionais de recursos humanos a recrutar, selecionar, desenvolver e reter os melhores talentos no negócio.

Isso é o que chamamos de recrutamento inteligente, quando todo o processo é estrategicamente pensado para atrair os candidatos ideias e para que o candidato mais apto e com mais “fit” com a vaga e a cultura organizacional da empresa seja escolhido.

Vamos explicar mais detalhadamente a seguir. Acompanhe! 

O que é recrutamento inteligente?

O conceito de recrutamento inteligente pode ser definido como o processo de recrutamento, seleção e triagem alinhados aos objetivos da empresa, filtrando os requisitos dos profissionais de acordo com suas competências, habilidades e comportamentos.

O recrutamento inteligente também é classificado como aquele que utiliza de diversas ferramentas e tecnologia para alcançar um nível de assertividade dos candidatos.

Ferramentas como inteligência artificial, softwares de gestão de pessoas que oferecem testes e processos de seleção personalizáveis de acordo com a necessidade da empresa, contribuem para que o processo seja ainda mais ágil e a contratação mais eficiente. Com isso, melhora-se a experiência dos candidatos e os custos de contratação são reduzidos.

Por que usar o recrutamento inteligente?

Usar o recrutamento inteligente pode beneficiar a sua empresa de diversas formas: 

• utilização de ferramentas mais efetivas na análise de dados;
• agilidade e otimização do processo;
• redução significativa nos erros de contratação;
• triagem imparcial (o sistema não leva em consideração a raça, a religião ou o sexo dos candidatos);
• diminuição dos custos com contratações equivocadas.

Como funciona?

O processo de recrutamento, assim como o mercado e o comportamento humano, muda de acordo com as influências externas, mudanças e novidades. Assim, é preciso que as empresas estejam sempre preparadas para recrutar profissionais da melhor forma possível, aproveitando as ferramentas que o mercado propõe e colocando à disposição dos recrutadores. 

As principais formas de fazer um recrutamento inteligente é através de teste de perfil comportamental, divulgação de vagas eficazes, a otimização da triagem e o controle eficiente de todo o processo, com o objetivo de encontrar os gargalos que possam prejudicar de alguma maneira alguma etapa.  

As vantagens do recrutamento inteligente

• Fit entre candidato e vaga

Sim, a probabilidade de você contratar alguém que tenha as skills perfeitas para determinada vaga aumenta e as chances de uma contratação acertada é muito maior. Quando o recrutamento inteligente filtra as informações dos candidatos e analisa características que são relevantes para o processo seletivo fica mais fácil identificar o perfil ideal. 

Aqui, diferente da contração tradicional onde você só tem acesso às informações disponíveis em currículo, consegue criar perguntas e questões que façam sentido para a vaga.

Além disso, combinando o processo de recrutamento inteligente com um software de gestão de pessoas adequado, fica ainda mais fácil recrutar de acordo com a cultura da empresa e sem a influência pessoal e involuntária do recrutador. 

•  Diminui o turnover

Se a assertividade da contração aumenta, o turnover diminui. Ou seja: isso significa uma diminuição nos custos com rotatividade. Além disso, o turnover é um grande inimigo do clima organizacional favorável, já que quando há muita rotatividade, as equipes precisam se adaptar constantemente aos novos contratados e vice-versa. 

• Processo mais interativo

Quando você conta com uma plataforma para executar o processo de recrutamento e seleção, a interatividade com o candidato é maior e é possível oferecer uma experiência muito mais rica para os futuros colaboradores, o que causa uma ótima impressão do seu negócio e fortalece a marca empregadora. 

Com a plataforma, você pode aplicar testes de perfil comportamental, divulgar vagas, compartilhar conteúdos interessantes sobre a sua empresa e estimular ainda mais o profissional a se tornar parte da equipe. 

•  Adeus, papel 

Que tal dar adeus aos currículos impressos e reunir todos os dados de forma estratégica em um só lugar?

Tanto para os recrutadores como para os talentos, é muito mais interessante ter uma ferramenta online que proporcione a pesquisa de dados e informações sobre o processo seletivo. 

• RH mais estratégico

Por fim e não menos importante, o recrutamento inteligente permite que os profissionais de RH foquem nas etapas mais aprofundadas do processo, deixando a triagem e as etapas iniciais que são mais “mecânicas” com a tecnologia. 

Se você procura ter mais assertividade e agilidade na escolha dos novos talentos para a sua empresa, entre em contato com a nossa equipe para conhecer melhor sobre a solução de Recrutamento e Seleção da Somos Tecnologia.