Nos dias de hoje, o Brasil enfrenta um desafio crescente: o aumento dos casos de transtornos mentais, que se tornaram uma das principais causas de afastamento de profissionais. É crucial que as empresas compreendam a relevância da saúde mental para o departamento de Recursos Humanos (RH) em um cenário como esse.

Saúde Mental no Brasil: Um Cenário Desafiador

De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é considerado o país mais ansioso do mundo e ocupa o quinto lugar no ranking de países mais afetados pela depressão. Aproximadamente 5,8% da população brasileira, o que equivale a 11,5 milhões de pessoas, sofrem com a depressão. Esses números colocam o Brasil logo atrás dos Estados Unidos, que registram uma taxa de 5,9%. Diante dessa realidade, é imperativo que as empresas abordem a questão da saúde mental.

O Papel do RH na Promoção da Saúde Mental

Mas afinal, o que o RH tem a ver com a saúde mental dos colaboradores? A resposta é: muito! A saúde mental tornou-se um tópico recorrente de discussões em vários setores, incluindo a indústria. Isso ocorre porque os transtornos mentais têm uma conexão direta com a produtividade reduzida, afastamentos e até mesmo demissões voluntárias.

De acordo com o Boletim Quadrimestral sobre Benefícios por Incapacidade, os transtornos mentais classificam-se como a terceira principal causa de afastamento no ambiente corporativo. Portanto, as empresas devem se empenhar em garantir a saúde mental de seus funcionários, uma vez que isso impacta não apenas o bem-estar do colaborador, mas também o desempenho e a eficácia organizacional.

Neste artigo, abordaremos a importância da saúde mental nas empresas e exploraremos como o setor de Recursos Humanos pode se preparar para enfrentar esse desafio e, ao fazê-lo, contribuir para a prevenção de transtornos relacionados ao trabalho.

Estado Atual da Saúde Mental nas Empresas

O termo "saúde mental" descreve como os indivíduos respondem às demandas, mudanças e desafios, bem como como organizam seus pensamentos e emoções. No entanto, quando um indivíduo enfrenta situações de estresse ou luta para lidar com adversidades, sua saúde mental pode ficar comprometida.

Um estudo conduzido pela Vittude, intitulado "Um Olhar Profundo sobre a Saúde Mental nas Organizações Brasileiras", estima que aproximadamente 33% dos colaboradores enfrentam transtornos mentais severos, como ansiedade, estresse e depressão. Os resultados do estudo revelam que 14% dos entrevistados apresentaram níveis graves de ansiedade, 9% sofriam de depressão e outros 9% foram diagnosticados com estresse crônico.

Diversos fatores dentro do ambiente corporativo podem ameaçar a saúde mental dos colaboradores, incluindo assédio moral, altas cargas de trabalho, pressão por competitividade, cobranças excessivas para atingir metas, ambiente organizacional estressante, problemas de comunicação e gestão ineficaz, e falta de flexibilidade. Essas são apenas algumas das situações que podem levar a transtornos comuns, como estresse, ansiedade e depressão. Outra doença comum é a Síndrome de Burnout, que afeta cerca de 30% dos brasileiros.

A Síndrome de Burnout é uma condição ocupacional que surge devido ao esgotamento profissional, resultante de condições de trabalho exaustivas.

O Papel Fundamental do RH na Saúde Mental das Empresas

O departamento de Recursos Humanos desempenha um papel vital na promoção da saúde mental dos colaboradores. Sua função vai além da seleção e gestão de pessoal; ele deve garantir que os profissionais atinjam níveis de produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho.

Conscientização Interna

A conscientização sobre a saúde mental é fundamental. Muitas pessoas evitam discutir abertamente o assunto devido à sensibilidade que o envolve e ao medo de julgamento. Portanto, é essencial educar os colaboradores sobre os desafios da saúde mental e as medidas preventivas. Isso é crucial, pois o não tratamento adequado dos transtornos pode agravar os sintomas e afetar tanto a saúde mental quanto a física dos colaboradores.

O RH pode promover palestras sobre o tema, trazendo profissionais especializados para criar um ambiente organizacional seguro em que os colaboradores se sintam à vontade para discutir abertamente a saúde mental.

Criação de Programas Internos

As empresas podem desenvolver programas internos com base em três premissas: reconhecimento organizacional, motivação individual e aplicação de recompensas. Esses programas visam motivar, engajar e recompensar os colaboradores para melhorar a produtividade e o clima organizacional.

Capacitação de Lideranças

Os líderes desempenham um papel essencial no acompanhamento das equipes e na fornecimento de feedback regular. É importante que os líderes sejam sensíveis e observadores em relação ao bem-estar mental, emocional e físico dos colaboradores, evitando cobranças excessivas que possam gerar estresse.

Realização de Pesquisas Internas

Pesquisas de clima organizacional oferecem uma visão sobre como os colaboradores se adaptam à empresa. Com base nesses dados, a liderança pode obter insights valiosos para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Por que a Saúde Mental é Fundamental para o RH?

A saúde mental é uma das maiores preocupações do RH, pois crises de ansiedade, estresse e depressão afetam diretamente as empresas. Os recursos humanos são o ativo mais importante de qualquer organização, e cuidar de sua saúde mental promove um ambiente de trabalho saudável e eficaz. Além disso, proteger a saúde mental dos profissionais pode reduzir o absenteísmo, a taxa de rotatividade, os desligamentos voluntários e os afastamentos, trazendo benefícios significativos para a empresa.

Dica Extra

Realizar uma pesquisa de clima organizacional pode fornecer feedbacks internos valiosos, transformando-os em insights para aprimorar o bem-estar dos colaboradores. Para apoiar essa iniciativa, considere o uso do Moods, uma ferramenta que permite aos colaboradores expressarem seus sentimentos em relação ao clima organizacional de forma rápida e sigilosa.