Selecionar o funcionário ideal é encontrar aquele perfil que se encaixe com o perfil da empresa, que tenha fit com os outros colaboradores e que realmente vai atender às expectativas que determinada vaga procura. E o recrutamento digital veio como uma nova alternativa.
Com a tecnologia ao lado dos setores de RH o processo de recrutamento foi facilitado. Seja pelo surgimento de novas ferramentas como as redes sociais e pela automatização ou otimização de rotinas no recrutamento e seleção.
E assim surgiu o recrutamento digital.
O que é o recrutamento digital ?
Esse tipo de recrutamento consiste na realização do processo de recrutamento e seleção à distância, feito através de plataformas digitais, como as redes sociais. Os profissionais de RH buscam por perfis de candidatos que se encaixam em redes, como o Linkedin e outras plataformas digitais, e fazem a primeira triagem de candidatos.
A realização de processos seletivos dessa forma oferece mais flexibilidade aos candidatos e à empresa, já que não vai existir a preocupação com deslocamentos e horários rígidos. No momento em que estamos vivendo, esse tipo de recrutamento é o que apresenta mais segurança, tanto para candidatos como para os colaboradores da empresa envolvidos no processo da nova contratação.
3 estratégias para atrair os melhores talentos
Como você pode perceber, trabalhar com currículos impressos e anexos em e-mail é uma prática que ficou no passado.
Por isso, separamos 3 dicas para a sua empresa atrair os melhores talentos através do recrutamento digital. Acompanhe:
- Mapeamento Comportamental
Já existem ferramentas digitais que possibilitam que o RH monte um mapeamento comportamental do candidato. Com isso, fica mais fácil do gestor de RH comparar as tendências comportamentais de cada um dos perfis e se elas estão alinhadas às expectativas da empresa
- Uso de redes sociais
Por meio de ferramentas como grupos de vagas no Facebook e principalmente o Linkedin, uma rede social corporativa, é possível divulgar as vagas que estão sendo oferecidas pela sua empresa para públicos segmentados.
Com as redes sociais também há a possibilidade de conhecer o perfil dos candidatos para uma pré-seleção, confirmar informações e tirar dúvidas. As redes sociais hoje já se apresentam como um “cartão de visita” das pessoas. Analisá-las também é uma maneira de aumentar as chances de acertar na escolha e selecionar os profissionais que mais fazem sentido para a empresa.
- Software de gestão de RH
Um software de gestão de pessoas é atualmente a ferramenta mais completa disponível no mercado para transformar os seus processos de RH, incluindo o Recrutamento e Seleção de Pessoas.
Transforme o recrutamento e seleção da sua empresa
Aumente a produtividade do seu Recrutamento e seleção, automatizando o seu processo de ponta a ponta. Avalie de forma escalável a compatibilidade entre pessoas e ambiente. Preveja o potencial de performance e a aderência dos candidatos à sua cultura organizacional, com algoritmos de machine learning e metodologias comprovadas de testes psicométricos.
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