De acordo com a Deloitte, 56% das empresas pesquisadas estão redesenhando seus programas de recursos humanos para alavancar ferramentas digitais e móveis, enquanto 33% já usam alguma forma de inteligência artificial em suas estratégias.

Conhecido como RH digital, as ferramentas sociais, móveis, analíticas e em núvem transformam a experiência de colaboradores e candidatos por meio de novas plataformas digitais integradas e aplicativos.

Continue lendo esse artigo e saiba mais. Boa leitura!

O que é RH digital?

Em termos simples, o RH digital pode ser definido como a estratégia que envolve o uso das tecnologias e análises avançadas de dados.

O uso dessa prática pode variar muito de organização para organização. Em algumas empresas, por exemplo, pode ser tão simples quanto selecionar atividades e digitalizá-las. Já em outras pode envolver repensar completamente o processo de recrutamento e treinamento.

Quais os principais impactos do RH digital?

A transformação digital do RH envolve a adoção de ferramentas, práticas, estratégias digitais e gera dois impactos principais:

• mudam as operações de RH a partir do uso inteligente da tecnologia
• simplifica o modo como as tarefas são executadas, tornando a equipe mais produtiva.

Uma transformação digital bem-sucedida não apenas otimiza os processos de RH. Se bem feita, essa abordagem gera um efeito holístico e melhora o fluxo de trabalho de toda organização. 

A importância do RH digital nas empresas

O RH digital oferece agilidade para o setor e para toda a equipe envolvida. Além disso, ajuda a proporcionar estabilidade para todos em momentos de interrupção.

Além disso, o RH digital tem tudo a ver com pessoas e experiências. É aqui que o setor se torna indispensável, pois desempenha um papel importante na formação da cultura da empresa, contribuindo para construir uma atmosfera mais aberta e transparente no local de trabalho.

4 vantagens do RH digital

Diferentes empresas têm estratégias distintas para transformar suas equipes de RH. No entanto, existem 4 soluções típicas usadas pelas organizações:

1 - Recrutamento baseado em IA

Não tem como negar o quão cansativo e difícil é examinar centenas de currículos e portfólios. No entanto, atualmente muitas organizações usam ferramentas de recrutamento baseadas em Inteligência Artificial para fazer uma triagem dos currículos e descartar aqueles com formatos incorretos, informações erradas ou semelhantes. Consequentemente, isso reduz a carga de trabalho do RH, que pode realizar uma verificação secundária e bem mais acurada.

2 - Inteligência nos processos seletivos

Entrevistas virtuais e remotas reduzem as despesas associadas às viagens, atraindo uma gama maior de candidatos qualificados e levando a um maior engajamento dos colaboradores.

3 - Automação 

Reduz a necessidade dos colaboradores do RH realizarem tarefas repetitivas, como preenchimento de formulários, entrada de dados e assim por diante. Em vez disso, eles podem trabalhar em assuntos mais urgentes e utilizar o pensamento crítico e ideias criativas, resultando em um trabalho mais engenhoso e motivador.

4 - Onboarding online

Permite que novos funcionários e visitantes dediquem seu tempo para se familiarizar com o local de trabalho, minimizando também a carga do RH.

Como colocar em prática o RH digital

O primeiro passo na criação de uma estratégia de RH digital é identificar a principal motivação do projeto:

• Melhorar a experiência do funcionário?
• Passar de uma contratação baseada em função para uma contratação baseada em habilidades?
• Perdas financeiras devido à alta rotatividade?

Conhecer os objetivos finais da adoção do RH digital orientará sua estratégia e o ajudará a escolher as tecnologias certas. Sua equipe tem uma visão ímpar em relação aos obstáculos enfrentados, bem como ideias sobre como os processos de RH podem mudar para melhor. 

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