A marcação de ponto por geolocalização é uma excelente aliada das empresas que possuem profissionais atuando remotamente, permitindo o envio da localização no momento em que o profissional efetua seu registro de entrada e/ou saída. Continue lendo e saiba mais sobre essa tecnologia. Como funciona a tecnologia da marcação de ponto por geolocalização? A tecnologia…
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Marcação de Ponto via QR Code: agilidade e funcionalidade
Realizar a gestão da carga horária de cada colaborador é uma das tarefas mais desafiadoras para o RH. A marcação de ponto via QR Code é uma nova forma de registro da jornada, auxiliando na gestão da carga horária da equipe mesmo a distância. Continue lendo e entenda melhor sobre essa tecnologia. Boa leitura! O…
Como fazer a gestão de ponto no trabalho híbrido?
A flexibilidade dos modelos atrai os colaboradores, pois eles buscam mais comodidade para conciliar suas rotinas pessoais e profissionais. Inclusive, um estudo conduzido pela IDC Brasil em parceria com o Google, indica que 56% dos profissionais trabalham de forma híbrida, ou seja: houve um aumento de 12% em relação a 2021. Já o formato totalmente home office corresponde a 19% e…
6 Benefícios do Cloud Computing
É inegável que software, infraestrutura e plataformas como serviço (Saas), ganham cada vez mais espaço e passam a ser uma alternativa atraente na hora das empresas atualizarem seu parque tecnológico. Além disso, o cloud computing possibilitou que muitas empresas se mantivessem ativas em tempo de Home office. No entanto, para termos os benefícios na adoção…
Calendário RH 2023: prepare-se!
São tantas tarefas presentes na rotina do setor de RH que, eventualmente, podem acontecer algumas confusões. Por isso, planejamento e a presença de um Calendário de RH 2023 é essencial para o setor. Afinal, contar com o auxílio de um planner, garante que as demandas estejam em dia, problemas fiscais e tributários podem ser evitados…
Benefícios Corporativos: por que a sua empresa deve aderir já
De acordo com estudo realizado pela AICPA, 80% dos colaboradores preferem um emprego com benefícios corporativos ao invés de um cargo idêntico com salário 30% maior sem os benefícios. Consequentemente, as empresas precisam se adaptar para atrair e reter talentos. Caso não, a concorrência pode sair na frente. Continue lendo para descobrir o que são…
