De acordo com estudo realizado pela AICPA, 80% dos colaboradores preferem um emprego com benefícios corporativos ao invés de um cargo idêntico com salário 30% maior sem os benefícios. Consequentemente, as empresas precisam se adaptar para atrair e reter talentos. Caso não, a concorrência pode sair na frente. Continue lendo para descobrir o que são…
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Como avaliar e desenvolver soft skills na sua empresa?
As soft skills são uma combinação de traços de personalidade, comportamentos e atitudes sociais que permitem uma comunicação mais eficaz e colaboram pra administração de conflitos com sucesso. Consequentemente, pessoas com soft skills bem desenvolvidas tendem a ter forte consciência situacional e inteligência emocional para trabalhar nos mais diversos tipos de ambientes e produzir resultados…
RH digital : você conhece esse movimento?
De acordo com a Deloitte, 56% das empresas pesquisadas estão redesenhando seus programas de recursos humanos para alavancar ferramentas digitais e móveis, enquanto 33% já usam alguma forma de inteligência artificial em suas estratégias. Conhecido como RH digital, as ferramentas sociais, móveis, analíticas e em núvem transformam a experiência de colaboradores e candidatos por meio…
Como construir um plano de contratação de sucesso?
Elaborar um excelente plano de contratação estratégico é imprescindível para aqueles que desejam o sucesso do seu negócio. Afinal, uma contratação bem-sucedida pode garantir o retorno positivo do investimento, tanto na cultura quando nos processos da empresa. E o foco não deve ser somente a visão de curto prazo, que se preocupa apenas em preencher…
ERP para PME: por que investir em um sistema?
Entenda a importância de um ERP para pequenas empresas e quais vantagens essa tecnologia tem a oferecer! Atualmente a tecnologia está extremamente acessível para todos os segmentos e sendo mais explorada do que nunca, tornando-a praticamente indispensável no nosso dia a dia, seja na rotina pessoal ou na rotina profissional. São novas formas de compartilhar…
Você investe na Política de Gestão de Pessoas da sua empresa?
A habilidade de contratar, treinar, avaliar e recompensar os profissionais da sua empresa é essencial para o RH de uma empresa. Por isso, investir em uma política de gestão de pessoas é sinônimo de regras e diretrizes formais organizadas e disseminadas de uma forma fácil. Afinal, dessa maneira, é possível prevenir muitos mal-entendidos entre funcionários…
