No eSocial, um dos processos mais importantes é a filtragem dos registros dos colaboradores, conhecida como qualificação cadastral eSocial. Basicamente, a qualificação cadastral eSocial consiste na verificação da coerência das informações dos profissionais da empresa. O objetivo é otimizar a gestão dos dados, verificando nome, data de nascimento, CPF e NIS dos colaboradores, a fim…
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Gestão de Departamento Pessoal: você conhece os benefícios?
O Departamento Pessoal é considerado crucial na administração de uma empresa. Não é à toa que alguns autores dizem que ele é o coração das organizações. No entanto, o time que executa as atividades do setor normalmente fica isolado e sobrecarregado, uma vez que trata todas as jornadas dos funcionários. Mas você sabia que diversas…
Benefícios flexíveis: como podem te ajudar?
Nos últimos anos, oferecer uma lista de benefícios para os colaboradores das empresas tornou- se uma prática cada vez mais comum para atrair e reter talentos. Apesar desses pacotes de benefícios variarem de acordo com a empresa e suas políticas, os mais comuns são: planos de saúde, vale-refeição, reembolso de transporte e auxílio creche. No…
Sistemas integrados de RH: 7 motivos para aderi-los
Aderir a sistemas integrados a gestão do RH, permitem que o setor possa focar em assuntos estratégicos e tomar decisões baseadas no clima organizacional, desempenho dos funcionários e na atratividade do ambiente corporativo. Isso é usar a tecnologia para cuidar cada vez mais do maior ativo do seu negócio: os colaboradores. Quer saber como a…
Processo de recrutamento: 5 dicas para melhorá-lo
Seja pequena, média ou grande, o recrutamento e seleção é um processo que acontece em qualquer empresa. Mas se todo o processo de seleção deve acontecer com o objetivo de unir o perfil do profissional à cultura da empresa, como devo fazer o recrutamento de pessoas? Para facilitar o processo é necessário seguir algumas etapas. Por…
Admissão digital: você já ouviu falar?
Apesar de diversas empresas estarem reformulando suas metodologias e ferramentas internas para se adaptarem à transformação digital, muitas delas ainda têm seus modelos de atuação guiados por um conservador processo de contratação. Com isso, um dos alicerces da organização está ultrapassado e desperdiça muito tempo com tarefas burocráticas, impedindo que o setor de RH possa…
