A Portaria 671 do Ministério do Trabalho e Previdência, publicada em 8 de novembro de 2021 no Diário Oficial da União, foi criada para atualizar itens referentes à legislação trabalhista, como carteira de trabalho, registro de empregados, aprendizagem profissional, controle de ponto, entre outras previsões legais. A legislação trabalhista é o conjunto de normas que regem…
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4 riscos de não ter um controle de acesso
Há várias maneiras de diminuir as vulnerabilidades das empresas. Contar apenas com uma pessoa na função de porteiro, dependendo do tamanho da empresa, já não é mais o suficiente quando existem outros meios tecnológicos para isso. Além disso, por meio do uso de cartão de proximidade, catracas, biometria e outros meios, as empresas ficam melhores resguardadas e seus colaboradores…
O que é o Marketplace?
O Marketplace é um modelo de plataforma de negócios que se tornou uma tendência no ecossistema digital e tem como objetivo oferecer as melhores experiências de compra e venda. Mas se engana quem pensa que os benefícios do Marketplace são uma exclusividade de quem vende. Esse modelo de negócio é uma via de mão dupla…
ERP para PME: por que investir em um sistema?
Entenda a importância de um ERP para pequenas empresas e quais vantagens essa tecnologia tem a oferecer! Atualmente a tecnologia está extremamente acessível para todos os segmentos e sendo mais explorada do que nunca, tornando-a praticamente indispensável no nosso dia a dia, seja na rotina pessoal ou na rotina profissional. São novas formas de compartilhar…
Confira as novidades da Reinf 2.1 para 2022 e 2023
Como parte do projeto SPED, a EFD Reinf surgiu em 2018, com o objetivo de consolidar e simplificar as informações fiscais dos pagamentos de serviços sujeitos às retenções de INSS, IR, PIS, COFINS e CSLL. Nesse contexto, as informações relacionadas a área trabalhistas serão enviadas pelo eSocial, já as informações tributárias serão declaradas na Reinf.…
Você investe na Política de Gestão de Pessoas da sua empresa?
A habilidade de contratar, treinar, avaliar e recompensar os profissionais da sua empresa é essencial para o RH de uma empresa. Por isso, investir em uma política de gestão de pessoas é sinônimo de regras e diretrizes formais organizadas e disseminadas de uma forma fácil. Afinal, dessa maneira, é possível prevenir muitos mal-entendidos entre funcionários…
