Mesmo com a promulgação da Lei nº 14.611/2023, que preconiza a igualdade salarial para funções equivalentes, independentemente de gênero, raça, origem ou etnia, muitas empresas ainda enfrentam desafios em abordar de forma eficaz a equidade salarial. Segundo dados recentes da Forbes, 35% das empresas não implementaram qualquer medida interna para tratar a equidade de gênero…
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