Mesmo com a promulgação da Lei nº 14.611/2023, que preconiza a igualdade salarial para funções equivalentes, independentemente de gênero, raça, origem ou etnia, muitas empresas ainda enfrentam desafios em abordar de forma eficaz a equidade salarial. Segundo dados recentes da Forbes, 35% das empresas não implementaram qualquer medida interna para tratar a equidade de gênero…
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Lei de Igualdade Salarial no Brasil: O Impacto no Mercado de Trabalho e Recursos Humanos
A busca por igualdade de salários entre homens e mulheres no mercado de trabalho é um desafio constante. De acordo com dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a disparidade salarial de gênero aumentou 22% em 2022, apesar das proibições existentes na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Agora, com a nova Lei…
