Mesmo com a promulgação da Lei nº 14.611/2023, que preconiza a igualdade salarial para funções equivalentes, independentemente de gênero, raça, origem ou etnia, muitas empresas ainda enfrentam desafios em abordar de forma eficaz a equidade salarial. Segundo dados recentes da Forbes, 35% das empresas não implementaram qualquer medida interna para tratar a equidade de gênero…
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Simplificando o Processo de Admissão de Funcionários
A ficha de admissão é um documento essencial no processo de contratação de funcionários, registrando informações cruciais do novo colaborador, incluindo: Dados pessoais como nome, data de nascimento, RG, CPF e endereço; Histórico educacional e experiência profissional; Detalhes sobre dependentes, se houver; Data de admissão, cargo, salário e jornada de trabalho; Informações bancárias e benefícios…
Gestão da Inflação no Mercado de Trabalho em 2024
Em 2023, o Brasil viu uma queda na taxa de desemprego, atingindo 7,5%, o menor índice desde 2014, quando estava em 6,6%. Contudo, o Banco Central mantém cautela diante da evolução das contratações devido aos efeitos da inflação no mercado de trabalho. Para 2024, projeta-se um crescimento mais modesto nas atividades econômicas, com o salário…
People Data: Estratégias e Benefícios para sua Empresa
Você certamente já ouviu a expressão “dados são o novo petróleo”. No contexto empresarial atual, isso é mais verdadeiro do que nunca. Os dados desempenham um papel crucial no aprimoramento das estratégias e na geração de insights valiosos para os negócios. O conceito de People Data, juntamente com o People Analytics, destaca-se como um método…
Como aumentar a Produtividade no Setor de Recursos Humanos
No mundo corporativo, o setor de Recursos Humanos (RH) é um protagonista vital, encarregado de uma miríade de serviços cruciais, como recrutamento, seleção, treinamento, integração de novos colaboradores, retenção de talentos e muito mais. Todavia, muitas dessas responsabilidades se estendem para além do próprio departamento, o que pode impactar negativamente a eficiência das operações internas.…
RH Ágil: Benefícios e Estratégias de Implementação
O RH ágil representa uma abordagem inovadora adotada pelo setor de recursos humanos para otimizar processos, tornando-os mais estratégicos e menos operacionais. Esta metodologia visa incorporar agilidade, flexibilidade e adaptabilidade à gestão de pessoas, capacitando as empresas a se adaptarem rapidamente às mudanças no mercado. O que é o RH Ágil? O papel tradicional do…
